华中科技大学饮食公司设立人事协管员

    大学饮食华中科技大学饮食服务总公司人力资源管理又出新举措，在各食堂、餐厅及部室设立人事协管员，负责各基层单位的日常人事管理工作。

    过去，华中科技大学饮食服务总公司人力资源部通过直线管理、基层单位经理协助的方式，基本能够解决有关人事管理的所有问题。但随着饮食服务总公司的快速发展，校外市场的不断开拓，人事管理方面出现了一些新的难题，比如：职工数量大、类别多，人员结构也更加复杂，异动频繁，若按传统的管理方法操作，就会出现效率不高，而易分散基层经理的精力等弊端。如何使人事管理工作更加规范化和制度化，为饮食总公司的快速发展提供坚实的保障?华中科技大学饮食服务总公司人力资源部通过经验总结和研讨分析，探索出了一条新的管理途径，并出台了在各基层单位设立人事协管员，专门负责各类人事报表、月度考勤的汇总上报总公司，协助做好本单位日常人事管理等工作的相关制度规定。

    由于基层人事协管员的工作内容丰富和责任重大，关系到员工队伍的稳定和基层单位的正常运行，甚至关系到饮食服务总公司的发展，因此，人事协管员的挑选必须慎重。为此，人力资源部也形成了相应的工作流程：首先，要由食堂、餐厅经理推荐，然后经过人力资源部的考核；其次，人力资源部针对协管员的工作内容开展了相关的岗前培训，培训内容涉及各类报表的标准填写、规章制度的学习以及人事信息管理等方面的知识。

    目前，饮食服务总公司的各人事协管员通过培训已经到岗，并协助人力资源部完成大量的工作。人事协管员的设立，既改变了以前人事工作中无专人负责造成的标准混乱、互相推诿的状况，又加强了饮食服务总公司与各基层单位的联系，提高了工作效率，是高校饮食工作中人事管理的又一创新，得到了华中科技大学饮食服务总公司领导的充分肯定和各基层单位的一致好评，同时也在同行间开始推广和应用。

 (来源：华中科技服务总公司)