武大后勤集团为集团发展提升人员素质

    为提高员工整体素质，增强武汉大学后勤集团核心竞争力，根据校人事部精神和集团办公会要求，集团人力资源部在暑期重点抓职工培训工作，组织各单位开展了形式多样的职业道德培训、丰富多彩的业务技能培训、新员工岗前培训等培训活动。

纵观整个暑期培训，有四个突出特点：一是时间安排科学。将大量培训工作安排在部分单位处于经营淡季的暑期进行，不仅做到"磨刀"、"砍柴"两不误，而且为下学期的经营管理工作储备了更高质量的人力资源。二是领导重视、人员落实。集团总经理朱山河、集团党委书记夏建潮等集团领导亲自参与了培训工作。人力资源部部长赵文祥多次深入各单位检查、指导培训工作。各单位负责人及人事主管均以高度认真的态度参加了培训的组织与实施。三是培训有计划、有考核。四是形式不拘、内容实际。

培训是一项长期工作，需要持之以恒、不断改进、勇于创新。我们相信，通过科学有效的培训，集团现有的人力资源将转化为人力资本，集团必将具备巨大的人才优势，从而在市场竞争中占据有利地位。