宁夏深化中小学人事制度改革 涉及岗位编制 校长选任等

    日前，随着宁夏回族自治区《关于深化自治区中小学人事制度改革的意见》的正式出台，涉及全区近7万名中小学教师切身利益的人事制度改革拉开序幕。

　　《意见》的具体内容包括：加强中小学编制管理，规范学校机构和岗位设置。通过定编工作，清理超编人员。

　　进一步完善校长负责制度，改进中小学校长选拔任用办法。中小学校长的选拔任用逐步采取在本系统或面向全社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的办法进行。中小学校长实行任期制。逐步探索试行体现中小学校长特点和规律的校长职级制。

　　全面实施教师资格制度。凡在中小学专门从事教育教学工作的人员必须依法取得教师资格。努力拓宽教师来源渠道，全面推行教职工聘用(聘任)制。

　　积极推进中小学分配制度改革。在完善职务等级工资制度的基础上，建立与聘任制度相适应，能够体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。进一步搞活内部分配办法，实现按劳分配、优劳优酬，合理拉开收入差距。

　　促进人才合理流动，调整优化教职工队伍结构。建立城镇教师到农村或薄弱学校任教服务期制度，逐步实现教师交流定期化、制度化。对已到退休年龄的教职工，不需本人申请，一律办理退休手续；积极稳妥地做好未聘人员的分流安置工作，支持鼓励未聘人员自谋职业。

　　                                                                              据《中国教育报》