山东理工大学物业管理中心人才招聘喜结硕果

        山东理工大学物业管理中心是规模最大的校办后勤实体之一，主要从事能源、热力、洗浴、开水、维修、工程等方面的管理、保障、服务、经营业务，各类员工近300人。由于历史原因，员工队伍老化严重，文化知识水平偏低，专业技术人才严重缺乏，已远远不能适应校党委提出的建设“省内一流、国内有一定影响的高水平大学”的要求。为此，中心决定面向社会公开进行人才招聘。招聘涉及物业管理、计算机、经济管理、工业自动化、给排水等10个专业，要求应聘者具有专科以上学历，计划招聘12人。
中心组织专门力量，分别参加了淄博和济南的两次人才招聘会。招聘会上，良好的工作环境和美好的发展前景深深吸引了前来应聘的各界人士，累计报名人数达到170人，包括了省内外6所高校的应、往届毕业生。经过中心细致审查和认真筛选，最终确定24名应聘者取得面试资格。
3月13日上午，物业管理中心组织了紧凑而有秩序的人才招聘面试。面试由后勤管理处处长陈凤崇同志主持。评委由后勤管理处和物业管理中心的领导及相关专业的特聘专家10人组成。参加面试的应聘人员大都准备比较充分，自荐介绍从容自若，自己的特长得到尽情展示。评委的考核比较严格，从专业知识到综合素质、从思想认识到应变能力等诸多方面都进行了提问测试。最后，评委经过集体综合评议、多方权衡比较，决定录用9名大学生作为试用对象。试用期1个月，期满合格后，再正式签订劳动用工合同。目前尚在校的大学生，可以先安排在中心实习，待正式毕业后再办理试用手续。
本次人才招聘，是物业管理中心人事制度的重大改革。中心原有的员工，主要包括学校编制的正式工和临时招聘的临时工、季节工。本次招聘的人员，采用一种新的用工模式，属于中心编制，由中心与被聘人签订劳动用工合同，实行人事代理制，被聘人的档案委托淄博市人事局代为管理，待遇参照国家公务员的标准并结合中心实际执行。通过这种方式，中心可以补充新鲜血液，优化员工队伍，把各类优秀的专业人才吸收进来，充分发挥他们的优势和特长，为中心所用，从而在管理和效益两方面更上新的台阶。

山东理工大学    杨成全