“新人”如何成“能人”
               —淮阴师院后勤服务总公司召开“新人”座谈会

        为了适应高校后勤社会化改革的需要，淮阴师院后勤服务总公司用活用足“新人新办法”政策，2001年—2004年先后聘用21名大学生充实管理队伍，增加知识型员工比例，不断提高后勤群体素质。为了及时掌握21名“新人”的思想动态，规划“新人”的发展前途，让“新人”迅速成长为公司发展所需的“能人”，10月12日，后勤服务总公司召开“新人”座谈会。
        座谈会的主题是：个人发展如何与集体事业发展相统一，“新人”如何成“能人”。相井成副总经理主持会议，皮光纯总经理作了重要讲话：（一）后勤改革的新形势既是“新人”发展的机遇，也是一种挑战。（二）抓住机遇，与时俱进，学习多种业务知识和技术技能，注意发展特长，积累成果，迅速成长为后勤实体新型接班人。（三）公司创造良好的成长环境，多给培训学习机会，促进个人更快发展成为公司所需的“能人”。（四）扎根创业，长远打算，制订好前途规划，个人发展兼顾集体事业发展。
       “新人”们在座谈会上踊跃发言，畅谈自己的人生理想。大家都认识到：公司和“新人”的利益是相辅相成，紧密联系的。公司的发展为“新人”发展创造了条件，“新人”的发展为公司发展提供动力。大家一致表态：珍惜发展机会，立足本职工作，认真学习，努力提高自身素质、能力，为公司的发展、壮大作出贡献，不辜负公司领导的期望。
        通过这次座谈会，公司加强了与“新人”的沟通，密切了相互关系，巩固了“新人”扎根后勤的思想。大家对公司领导的关心和爱护深表感激，对公司的发展充满信心，相信在个人与公司的共同努力下，“新人”们会有一个更加光明的前途，公司也将会有一个更加美好的未来。

本网通讯员   淮阴师院后勤服务总公司    杭国荣