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苏州大学用正确的心态对待工作,重塑企业文化

作者:admin日期:2005-02-21来源:

苏州大学用正确的心态对待工作,重塑企业文化

——苏州大学教服公司“《没有任何借口》读书活动”深入展开 


  
       随着我校后勤社会化改革的深化,2004年8月,在原有后勤集团的基础上成立了苏州苏大教育服务投资发展有限公司。新公司的成立在带给我们喜悦的同时,也面临着诸多困难,而集团员工思想上的困惑是所有困难中急需解决的首要问题之一。作为一个刚刚从原有体制下成立的企业,各种行为与现代企业都有很大的差距,特别是员工的思想观念、习惯模式,员工队伍的素质等都不能适应现代企业要求,制约了企业的发展。目前,许多人还不能充分认识到这一点,在服务工作中坚持老一套做法,执行能力上表现差,造成内部管理、任务传达、执行效率上的诸多障碍,这个问题不解决,新生的企业必然面临着危机。
     值得庆幸的是,公司领导早已认识到这__二点,如何解决员工思想观念上的问题,增强企业凝聚力、提高员工执行力,在公司成立之初就引起了大家的广泛关注和探讨。公司领导认为,观念是长期习惯养成的,只要通过自我学习,通过外部引导,利用内外因的双重作用就能解决禁锢员工思想的桎梏。所以,近期公司领导们不遗余力的开展各种形式的学习活动,如座谈会、读书会、征文比赛、好书推荐,J、组学习等,调动一切积极因素向员工灌输思想,现代企业工作理念,收到了明显的效果。
    04年9月中旬,公司董事长向全体员工推荐了《没有任何借口》一书,该书在阐述员工工作理念、解决工作中遇到的思想困惑问题上非常适合目前公司的状况。本书一经推广,即在员工中间引起强烈反响,在近日召开的青年员工座谈会、部门负责人读书会、助理以上人员交流会上,已经深刻的感受到本书的学习带给大家思想上l韵强烈震撼。
      为了推动此次学习活动的深入开展,《后勤通讯》编委会在公司内部开展了“《没有任何借口》读书征文活动”,这个活动得到了大家的积极响应,共计收到优秀作品近200件,经过编委会编委们和特邀评委的初审、复审、集团领导的最后审核,最终评出获奖作品37名,其中特等奖一名,一等奖二名,二等奖四名,三等奖10名,优秀奖20名。在大家的建议下,我们经过紧张,忙碌的筹备,现推出《后勤通讯》特刊一期,将《没有任何借口》征文的获奖作品、优秀作品摘录、座谈会会议发言纪要汇编成册,一是为了表彰优秀,二是提供一份优秀的学习体会以供全体员工学习参考。