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创建富有个性的高校后勤企业文化

作者:admin日期:2005-07-08来源:

 

创建富有个性的高校后勤企业文化

王旭东     天津工程师范学院后勤处 

    一个企业的个性文化,是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有,只适用这个企业,是这个企业生存,发展条件及其历史延续的反映。国内外的优秀企业,都是具有鲜明的文化个性的企业。目前我国高校后勤企业自觉的文化刚刚开始,一般企业还不具备自己独特的文化风格,更需要重视企业文化个性的发展。首先要认清高校后勤企业的特点,发挥本企业及其文化素质的某种优势,在自己经验基础上发挥本企业的文化个性。因此,高校后勤企业的文化建设不能千篇一律,应把握自己企业的特点,经营环境,进行具体的设计定位,只有这样,才能在变化莫测的市场竞争中立于不败之地。没有特色的企业文化无异于没有企业文化,建立独特的企业文化显得非常重要和必要。纵观中外成功企业的实例,不难发现成功的企业都有其非同一般的企业文化。如:北京同仁堂的企业精神“同修仁德、济世养生”,经营哲学“以义为上、义利共生”;奔驰广告用语为“如果有人发现奔驰牌汽车发生故障被修理车拖走,我们将赠你一万美元。”这种个性化的表达方式所起的宣传效果比一般的标榜“品质一流”要引人注目得多。与此相反,现实中相当一部分企业文化,动辄以“求实、创新、团结、奋进”为目标,千人一面,似曾相识,因而有如过眼云烟,没能给人留下深刻印象。

    在建设有独特个性的高校企业文化过程中,还有一个问题必须引起特别的注意。评价一个企业的企业文化,不能看它的标语、口号,更重要的是看它实际上形成了一种什么样的风气和氛围。正如《财富》杂志评论员文章指出的,在大多数企业里,实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大,但对那些杰出的公司来说,实际情况同理想的企业文化之间的关联很强,他们始终奉行的核心准则是搞文化就是为了做企业,搞企业也必须要靠文化。二者的有机结合,铸就了企业的成功,这是超越对手、实现发展的关键。

   

总之,高校后勤企业要根据高校发展的需要和企业自身发展的需要不断进行整合与提升,要追求自身优良传统与现代先进文化的有机结合,要不断进行企业管理的创新和文化理念的创新,形成具有自己特色的文化体系。高校后勤企业文化的创新与发展是一个大课题,需要有一个逐步探索、逐步深入的过程,要下很大的功夫才能实现质的突破,才能在现代企业制度的环境下实现真正意义上的企业文化创新与发展,才能将高校后勤社会化这个主题深入下去。