南开大学推行医保告别公费医疗

　　自2006年起，在南开大学运行了数十年的公费医疗制度即将走进历史，学校教职工和退休人员将全部参加医疗保险。为加强职工医疗保障工作，学校依据国家和地方有关规定并结合实际情况，制定《南开大学职工医疗保险制度实施方案》，并将于明年1月1日付诸实施。
　　据了解，此次医疗保险改革涉及南开大学在职、在岗事业编制人员和在南开大学领取退休金的退休人员，总计5800余人。根据天津市有关规定，离休人员将不参加医疗保险，原医疗渠道和待遇保持不变。
　　根据《南开大学职工医疗保险制度实施方案》，为了给职工构建比较完善的医疗保障体系，学校将职工基本医疗保险与商业补充医疗保险相结合，除了为每一名职工建立基本医疗保险账户外，还出资为职工购买了商业补充医疗保险，发放医疗保险启动金，设立特殊群体医疗储备金，保留离休人员医疗费。今后还会视财力状况，加大对保险资金的投入和对参保人员的补助。
　　据有关部门测算，在以往的公费医疗制度下，南开大学的医疗经费呈现出明显增长的势头，2003年为1994万，2004年增至2685万，2005年1-11月已达2322万，预计全年超过3500万元，给学校带来越来越大的财政压力。而实施医疗保险制度后，在保障教职工医疗待遇基本保持不变的情况下，学校投入的2006年医疗经费预计也将降低。
　　12月19日，学校在伯苓楼召开加强教职工医疗保障工作动员大会。校党委书记薛进文、校长侯自新出席会议并讲话，副校长陈洪主持会议，各院系、各部门主要负责同志以及基层教代会工会主席参加会议。
　　薛进文在讲话中指出，医疗保险改革是事关广大教职员工切身利益的头等大事，各级部门要提高认识，统一思想，明确责任制，搞好分工合作，深入细致地开展工作，以对学校事业发展和群众切身利益高度负责的精神，重视、关心和完成好这项改革。
　　薛进文强调，实行医疗保险制度后，要尽最大努力确保教职工的基本医疗待遇总体上不受影响；全校教职工的情绪不受影响；学校整体工作的大局不受影响。他号召全校教职工团结努力，平稳顺利地实现医疗保障制度的衔接和过渡。
　　侯自新指出，加快医疗保险制度改革，保障职工基本医疗，是建立完善的社会保障体系的重要组成部分，是完善社会主义市场经济体制、保持国民经济持续快速健康发展、构建社会主义和谐社会的客观要求和重要保障。职工医疗保险制度改革是大势所趋。通过参加医疗保险，教职工、退休人员和学校合理分担部分医疗费用，有效控制医疗经费的不合理支出，学校可以将更多的资金投入到教学科研和基础设施建设，加快国际知名高水平大学的建设步伐。同时可以用来改善师生员工的工作条件和生活环境，提高教职工和退休人员的其他福利待遇。
　　侯自新说，推行职工医疗保险制度改革时间紧、任务重。但在大家的理解、支持与共同努力下，一定会克服各种困难。希望大家能站在构建社会主义和谐社会和创建国际知名高水平大学的高度，坚定搞好职工医疗保险制度改革的信心和决心，从全局和战略角度分析情况、解决问题、落实责任，既做坚定的改革执行者，也要做积极的改革实践者。
　　天津市南开区社保中心主任李俊兰应邀在动员大会上讲解了医疗保险有关事项，介绍了全市医疗保险制度运行的基本情况和现行医疗保险政策，详细解释了职工参加医疗保险后如何看病就医、就医过程中应注意的几个问题等。
　　据介绍，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》出台，在全国范围内进行医疗保险制度改革；天津市从2001年启动医疗保险，经过4年的实践，参保城镇职工已达291万人，全市24300余家单位参保，目前除南开大学之外的天津地区所有高校均已参保。医疗保险制度在天津市特别是兄弟院校的实施，为南开的改革提供了可资借鉴的经验。
　　为了推进此项改革，学校进行了系统的调研与精心的筹备。2005年领导班子暑期工作会议将实施医疗保险制度列入学校重要议事日程。随后学校成立医疗保险工作领导小组，由副校长陈洪任组长。
　　目前，人事处下设的南开大学医疗保险管理办公室也已于近日成立并开展工作。在教职工医疗保障工作动员大会上，学校还下发了《南开大学医疗保险服务指南》、《关于做好正在住院人员就医衔接工作的通知》、《关于开展“门诊特殊病”患者登记工作的通知》和《关于开展异地安置和长期驻外地工作人员登记工作的通知》，以帮助全校教职工理解医疗保险政策，保障医疗保险制度的顺利推行。

据南开大学