川北医学院后勤公开招聘宿舍管理人员

    川北医学院学生公寓管理中心职工80%是外聘的服务管理员和清洁工，由于历史的原因，长期以来没有经过公开选拔招聘，外聘员工普遍年龄偏大、文化偏低，理解能力不强、工作缺乏主动性和灵活性,服务意识和服务质量跟不上现代大学生宿舍管理工作的需要。严重制约了公寓管理中心服务管理水平的整体提升。为了迎接教育部本科教学工作水平评估，按照学院评建的要求，成功公司领导反复研究，痛下决心，对学生公寓管理中心外聘的宿舍服务管理工作人员、宿舍保洁人员重新进行了公开招聘 。
    11月1日星期六上午，在西校区成功公司办公室 ，符合招聘条件的应聘人员在这里进行了面试。参加应聘报名的有45人，学历、年龄符合招聘条件的有32人。面试通过应聘者自叙自己的简历、工作经历、以及对学生公寓管理工作的认识；评委提问及共同评议的形式进行。
    参加当天面试的评委有川北医学院副院长李健、成功公司总经理叶政、副总经理蒲君、以及公司办公室主任、公寓管理中心副主任及部份公寓管理员。招聘结束，当场宣布了竟胜者名单，招聘工作做到了公开、公平、公正。
    在招聘合格的12名宿舍服务管理工作人员中，有6名是大专生，6名是高中生，其中还有一名武警中校副团职退伍军人,他们懂管理，会电脑,身体好，能吃苦耐劳。这次招聘合格的员工中,最低年龄23岁，年龄最大的48岁，平均年龄37岁，比以前的平均年龄年轻10岁。这是公寓中心外聘职工有史以来学历最高、知识丰富、语言表达能力最强的一批 。比以前的外聘的宿舍服务管理 、保洁人员更年轻化、知识化，从仪表、气质到内在都提高了一个档次。李健副院长评价这次招聘工作说：成功公司要把学生公寓管理中心这次招聘工作作为经验推广，公司其它中心招聘外来工人也按这种方法进行。
    当天下午川北医学院公寓中心就对竟聘人员进行了岗前培训。

本网通讯员     川北医学院成功公司   何叶丹