中国矿大昌湖物业积极建设区域文化

    2007年10月26日下午，中国矿大后勤集团昌湖物业学院区在南湖校区开展了一场别开生面的员工趣味运动会。为了办好这次运动会，学院区全体管理人员从比赛项目的确定到各项比赛细则的落实，都积极进行了策划与筹备。
    众所周知，南湖校区各物业公司竞争激烈，其主要突出在：卫生标准要求高；业主对各项服务要求高；工作量和工作区域大等特点。就拿卫生方面来说，很多时候，保洁人员一天要面临3次来自不同检查小组的卫生检查，大家每天都处在高度的紧张状况之下，压力让大家感到喘不过气来。为了缓解这一状况，给大家减轻压力，使大家能在紧张的气氛中轻松愉快的工作，努力建设学院区区域文化，搭建一个能展示自我，提高自我素质，增强每一名员工的集体荣誉感的平台，更好的发扬团队精神，这就是学院区全体管理人员进行的一次新的尝试。
     在本学期开学时，本区域就组织了一次相互学习，相互参观的员工技能比赛，极大地提高了员工的工作热情。今天，当他们再次站在比赛场上时，每个人都充满了自信。拔河比赛，展开了楼与楼之间的较量；绑腿跑，则又体现了层与层之间相互协作精神，还有以个人为单位的踩气球比赛，又一次把比赛气氛推向了高潮。大家不停的相互呐喊助威，尽情的释放着愉快的心情。员工们积极参与，就连管理员们也按耐不住了，加入了比赛之中，一起溶入到上下齐心协力，友谊第一，比赛第二的和谐氛围中。这标志着学院区在制度化管理与“人性化”管理上又有了一次新的突破。业主是上帝，员工也是上帝。学院区管理人员清楚的知道，要想保持住学院区在各项考评中所取得的优异成绩，就必须在对人的管理上下工夫，要有灵活性，要让员工们感觉到自己是这个团队不可缺少的一分子。是他们的奉献精神才让这个团队取得了荣誉，培养他们在荣誉面前的成就感和主人翁意识，使他们能快乐的安心工作，促进区域的和谐稳定发展，从而弥补那些造成员工不稳定因素。无论是对人，还是对事，如何都能在思想上以平稳的心态去面对这些不稳定因素，这也是目前区域文化建设过程中围绕的主要内容。

中国矿大昌湖物业