全国高校后勤绩效管理与薪酬体系建设研讨会

在银川举行

     8月8日，由中国高等教育学会后勤管理分会主办的全国高校后勤绩效管理与薪酬体系建设研讨会在宁夏回族自治区银川市举行。受宁夏回族自治区高校后勤管理研究会理事长、宁夏大学副校长张成的委托，宁夏大学后勤集团副总经理牛建军在会上致词，国家人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长杨毅新，著名企业管理咨询专家、高级培训师王吉鹏在研讨会上作了专题报告。中国高等教育学会后勤管理分会办公室主任姜群瑛主持研讨会，来自全国各地高校的近200名代表出席了研讨会。

杨毅新处长在报告中就《劳动合同法》实施以来，各行各业的执行情况进行了通报，并就高校后勤系统存在的一些主要问题进行了剖析，提出了解决问题的思路与对策。他还就下一步有关劳动人事、工资福利、社会保障等方面的政策动向进行了分析与阐述，就代表们关心的问题进行了讲解。王吉鹏在报告中详细阐述了绩效管理体系建设在企业管理中的重要性和主要内容，并就高校后勤系统如何根据国家有关政策法规和自身特点，科学设计高校后勤实体的绩效管理与薪酬体系进行了讲解。两位专家的精彩报告受到了与会代表的广泛好评。

代表们在会议期间就高校后勤改革的形势进行了深入探讨和交流，达成了许多共识。会议认为，经过近十年的不断探索和实践，高校后勤社会化改革已经取得了历史性的成就。当前我国整个高等教育事业和高校后勤改革已经进入了一个新的发展时期，高等教育的主要矛盾集中表现在人民群众对优质高等教育的旺盛需求和优质高等教育供应不足之间的矛盾。高等教育的主要矛盾反映到高校后勤领域，就是高校对优质后勤服务资源的旺盛需求和优质高校后勤服务资源短缺之间的矛盾。深化改革和加快发展仍然是今后高校后勤工作的主要任务，通过改革与发展，要进一步提高高校后勤管理水平和服务质量，进一步规范市场秩序、规范资产运营、规范用工管理，进一步促进高校后勤事业和谐发展、科学发展。

会议指出，最近一个时期，物价上涨、劳动用工成本上升、税收政策调整等各种不利因素对高校后勤改革带来了新的压力，在一些地区和高校，改革的动力下降、信心减退、难度加大、步伐减缓。但是整个高校后勤改革还是在艰难中不断前进，后勤服务市场化、专业化的进程继续推进，改革模式多元化的趋势更加明显。高校不但没有削弱高校后勤服务保障工作，而且比以前任何时候都更加重视和关注后勤服务保障工作，后勤服务保障工作依然是整个高等教育事业的重要工作领域；高校后勤实体不但没有退出高校后勤服务市场，而且依然是高校后勤服务保障的主导力量，依然是高等学校的有机组成部分。

会议认为，随着高等教育事业的快速发展和高校后勤改革的逐步深入，特别是劳动合同法的实施和新医保方案、事业单位（包括高校）绩效分配制度改革方案的推出，对高校后勤系统尤其是高校后勤实体的管理水平提出了新的更高的要求。如何从国家发展战略的高度和高校后勤的实际情况出发，建立健全科学、高效、实用的高校后勤绩效管理与薪酬体系、实现高校后勤实体的高效运转和科学发展，是摆在广大高校后勤系统领导和决策者面前的一项紧迫任务。

会议认为，全国高校后勤系统要认清形势，把握大局，努力适应国家政策、法规的新要求，不断总结、探讨高校后勤绩效管理和薪酬体系建设方面的新经验和新思路，促进高校后勤事业科学发展。