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高擎党旗促发展——哈尔滨工程大学后勤集团党建工作纪实
日期：2010-07-07来源：
如果把后勤集团看作一艘乘风破浪的航船，那么引领这艘航船踏波斩浪的舵手就是集团的党组织；如果把后勤集团看作一颗枝繁叶茂的大树，那么给养这棵大树茁壮成长的沃土就是后勤集团的广大共产党员。 “全国高校后勤先进集体”，“黑龙江省高校后勤工作先进单位”，“学校基层单位先进党组织”，几年来后勤集团各方面的工作取得了一批“省内领先、国内一流”的标志性成果。其原因就是集团在创建与高水平研究型大学相适应的后勤服务体系中，紧紧抓住了党建工作这个法宝，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群体优势，带领后勤员工努力开创集团科学发展的新局面，使党建工作成为了推动后勤集团科学发展的“加速器”。
重视理论学习，构建学习型党组织，加强党的组织、思想建设，是后勤集团党委始终如一的坚定信念。
集团始终把党的思想建设作为一种政治责任，在努力建设学习型党组织过程中，集团党委认真规划、合理安排，把工作重点放在系统学习、联系实际、解决问题上。根据党员分布和集团员工结构状况，集团党委采取了在形式上分层次，方法上重交流、讲实效的培训管理模式。坚持通过各种渠道和信息化学习系统开展各种教育培训和学习活动，加强学习型平台的搭建与学习团队的培育。通过搭建多层次、多形式的学习平台，持续开展各种培训与学习活动。进一步建立健全了教育培训制度，完善了集团教育培训体系，丰富了集团“创争活动”（ 创建学习型组织，争做知识型、技能型员工）的内涵。通过多层次学习与工作互动平台的创建，有效地保证了学校各项政治理论学习、法律法规知识及形势任务宣传教育与实践活动在集团范围内的有效开展。同时，集团党委认真结合集团工作实际，策划、组织、实施了系列学习与思想政治教育活动。如员工先进事迹的学习活动、反腐倡廉宣教活动、治理商业贿赂专项培训活动、学党章知识竞赛活动、集团党建工作自查反思活动、集团读书月活动等，为提高党员的思想政治觉悟，坚定理想信念，充分发挥党员模范带头作用，打下了坚实的思想基础。
党的组织建设，打造团结坚强的领军团队是集团各项工作发展进步的基础和保证。
集团党委始终按照“四型” （学习型、和谐型、服务型、发展型）、“四好”（学习好、作风好、纪律好、业绩好）的标准，在加强集团的思想建设的同时，不断加强集团的组织建设。在组织建设中，集团党委将认真贯彻落实党的组织制度作为领导班子建设的基本前提。集团党委认真贯彻执行民主集中制原则，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进集团决策的科学化、民主化和公开化。集团领导班子民主生活会注重实际，思想见面，以诚相待，根据自身存在的问题和不足，切实提出整改措施及今后的努力方向，有效地提高了班子解决自身问题的能力和水平。集团党委工作制度与学习制度、重大事项报告制度、党风廉政建设责任书签订与考核制度及年度工作考核评议制度的贯彻与落实，有力地保证了集团班子组织建设持续健康发展；在集团党组织建设中，集团班子坚持全心全意为员工及广大师生服务的宗旨，走群众路线，把员工及服务对象是否满意作为衡量班子建设成效的标准，实施一切依靠员工、一切为了员工、为了员工的一切的人本管理，广开深入基层调研之路，畅通了联系群众的信息沟通渠道，注重倾听群众呼声，关注基层工作的热点、难点问题，积极为群众办实事、办好事、着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题，有效提高班子在员工中的威信。注重能力建设，努力把集团领导班子打造成团结、坚强的领军团队，以科学发展观为统领，一心一意谋发展，真抓实干促发展。每周的总经理办公会已成为班子商讨集团发展大计，科学解决集团发展问题的重要平台。四年来集团取得的诸多标志性成果是班子能力建设实绩的最佳例证。
以党建课题研究为牵引，推进集团内涵式建设。
集团党委依托学校的学习型研究环境，积极构建学习型党组织，努力营造学习文化氛围，积极探索内涵式科学发展的有效途径，确立了以研究促提高的科学发展思路。近四年来，集团党委的课题研究取得了丰硕的成果：课题《高校公寓文化节运转模式的研究》、《高校后勤育人体系研究》同时荣获学校“三育人”课题研究一等奖；课题《推进精细化管理与服务，构建和谐学生公寓》、《和谐高校后勤的创建》同时荣获校基层文明单位创建优秀奖；课题《基于ISO9001创建学习型公寓党支部的实践与探索》荣获校“党建工作创新计划”二等奖，课题《高校党建载体创新与实践探索》也已顺利结题；集团党委的校基层文明单位五期项目《推进精细化管理与服务，构建和谐学生公寓》、课题《基于ISO9001构建新型公寓党支部管理模式的实践探索》顺利结题、课题《构建生活辅导员新模式，推进和谐学生公寓建设》获研究项目评比优秀奖，课题《学习型党组织的实践与探索》、《实施目标管理推进文明餐厅建设》、《构建学生公寓生活辅导育人新模式的探索与实践》、《创建文明电工班组推进和谐运行服务》项目正在建设研究之中。集团的课题创新研究，充分地挖掘了集团员工的创新潜力，促进了集团管理、服务与保障水平的有效提升，为进一步推进集团内涵式建设与发展打下了坚实的基础。
以学习实践科学发展观活动为指导，把党建工作与集团的发展目标紧密结合，推进集团又好又快发展。
集团党委在学习实践科学发展观活动中，根据《哈尔滨工程大学深入学习实践科学发展观活动实施方案》的总体部署与要求，紧密结合集团工作实际，对深入学习实践活动进行了精心组织，周密安排，既抓好总体部署，又抓紧每个环节具体措施的落实。通过广泛宣传、动员和精心部署，有效地调动广大党员干部学习实践的积极性，做到学用结合，有的放矢,不流于形式，不走过场，取得了较好效果：从《后勤集团深入学习实践科学发展观活动实施方案》的制定，到学习实践活动三个阶段的工作计划的制定与具体实施，再到整改落实及“回头看”总结等各项工作，集团党委带领全体党员和员工每一步都走得扎扎实实，收效显著。
通过开展深入学习实践科学发展观活动，集团全体党员干部比较全面、深入的掌握了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，对科学发展的认识有了一次思想飞跃；通过深入调研、认真查摆问题以及开展解放思想大讨论活动，集团上下进一步找准了工作中制约集团科学发展的问题和因素，较好地实现了以学习带实践，以实践促学习，边学习，边思考，边改进，学以致用和学工结合；通过分析检查，集团上下对集团科学发展的内外环境有了更清晰、更全面的认识，对制约集团科学发展的体制机制问题进行了认真的梳理，对存在的主要问题进行了系统、客观的根源剖析，并对下一步的整改思路及采取的措施达成了共识；通过整改提高及“回头看”总结，集团进一步理清了科学发展思路，明确了目标，影响和制约集团科学发展的问题得到了解决。
把党建工作与集团文化建设相结合，提升集团的凝聚力和向心力，推动集团各项工作创一流、上台阶
集团文化建设是实现集团持续、健康、稳定发展的内在动力。在学校构建高水平研究型大学的新形势下，建设与之相适应的高绩效、节约型、规范化、保障有力的和谐后勤，必须要有相应的集团文化为支撑。近年来，集团党委始终把集团文化建设作为党建工作的一项重要内容，不断加大力度，并且注重实效，把文化工作、宣传工作变成春风化雨式的党的思想政治工作。在宣传工作上，通过整合集团宣传资源，拓宽宣传媒介与载体辐射面等途径，在报纸、网站、宣传橱窗等载体上增设特色专栏，较好地宣传了集团以服务师生为宗旨，以程序管理、规范化服务为工作理念，以“三个特别”为工作作风的集团精神文化，增进了员工与服务对象之间的交流与互动，凝聚了人心，激发了干劲，切实起到了思想引导、营造良好氛围和推动工作的积极作用；在创造和谐的人本化人事管理工作上，集团实施了以尊重员工、关心员工、紧紧依靠员工为核心的人本化管理，通过签订岗位工作协议、落实工资福利及员工休假、完善员工最低生活保障管理、提高岗位工资等途径，较好地解决了员工最关心的切身利益问题，员工的工作积极性与创造性显著提高；在和谐人文工作环境的创建上，集团积极开展有益于职工身心健康的活动，丰富员工精神文化生活。近年来，集团连续策划组织了“三八”妇女节联欢会、棋牌比赛、厨艺大赛、消防知识讲座；组织集团员工参加了学校足球、排球、羽毛球、棋牌、游泳等比赛，均取得优良成绩。值得一提的是，集团已连续八年夺得校运动会教工团体比赛第一名的佳绩。集团常年坚持的为员工送祝福、送温暖的送生日贺卡工作，得到了集团员工一致认可，成为增强集团凝聚力的重要途径。集团开展的一系列丰富多彩的文化建设活动极大地增强了员工的归属感和集体荣誉感，较好地营造了和谐、互助、勇于克难攻坚、积极向上的独特的集团文化氛围，进一步推动“创争”平台建设向多层面拓展，极大地激发了员工的工作与学习热情，使集团的凝聚力、向心力工程建设富有成效。集团先后荣获校“三育人”先进集体、校先进基层党组织、校文明单位标兵，校女工工作先进集体、全国高校后勤系统信息与宣传工作先进单位等荣誉称号。
潮平两岸阔，风正一帆悬。如今，在庆祝建党89周年的之际，后勤集团党组织，正以科学发展为统领，在建设高效能、节约型、高可靠性的后勤服务保障体系的征途上，高举鲜红的党旗，朝着新的目标奋力前进。