广东省首次公布企业工资集体协商指引，对全省工资集体协商的整个流程进行了比较详细的规定。

　　工资集体协商双方各3至10人，并各确定1名首席代表，一方提出工资集体协商，对方不可视而不见或者干脆拒绝，协商期间代表无正当理由不得被调岗位或被“炒鱿鱼”，工资集体合同生效后，应当由企业方于5日内以厂务公开形式，向全体职工公布，有效期一般为1至3年。

　　对于有员工担心选上了集体协商代表，但协商时有可能被“炒鱿鱼”或调岗位，《指引》对此作了明确规定。根据《指引》，工资集体协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权；协商代表参加工资集体协商活动，应当视其提供了正常劳动，企业应当依法支付其工资及相关的福利待遇；此外，协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，企业不得与其解除劳动合同。

　　此外，对于职工一方协商代表履行协商代表职责期间，《指引》还强调，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。