要把“普遍开展工资集体协商”落到实处，让基层工会敢协商、能协商、会协商，一个很重要的方面就是要汇聚各方力量，给工资集体协商工作注入强大的推进力和内生动力，从而使其摆脱“看起来很美”的困境和尴尬。

　　工资集体协商，虽然一直被称为“制度”，但却缺乏制度应有的刚性约束力和强制力。《江苏省集体合同条例》规定，对拒不协商的企业，将处以3000元以上3万元以下的罚款。在此法条的威慑下，一些企业在接到整改通知书后主动提出要约，足以见证法律的力量。如果即将出台的《工资条例》能把集体协商作为一种强制性的程序设计，那必将为工资集体协商起到强大的“保驾护航”作用。

　　工会作为职工利益的代言人，工会主席作为工资集体协商的首席代表，工会委员会作为企业职工民意的代表机构，这些都是毋庸置疑的。但在实际协商中，工会有没有最广泛地听取和集聚职工的意见，会不会最真实最完整地表达职工的诉求，能不能得到职工最充分的信赖和认可，这方面还有很大的提升空间。

　　增强职工方的协商胆气、维权底气，改变工资协商双方的强弱悬殊，期盼“第三方力量”的积极介入。政府部门应充分考虑职工的弱势处境，建立惩戒和责令整改制度，并积极引导、协助处于弱势地位的职工去与强势的资方进行谈判。同时，全面开展区域性、行业性工资协商，积极推进上级工会代行要约，充分发挥新闻媒体的导向作用等等，都有利于打破工资协商的僵局。

　　汇聚各方力量，增强制度强制力，让工资集体协商不仅看起来很美，更能让广大职工美得实惠、美得开心。