画面一：哈工大后勤集团办公室，午饭过后，集团有的干部在认真地阅读《管理的实践》等书籍，有的人在专心致志地撰写心得体会，有些人在交流心得体会……
      画面二：“人是我们事业成败的关键，人力资源工作是我们必须做好的工作。”……9月29日，西苑宾馆多功能厅，集团40多名干部针对人力资源管理现状、岗位设置、绩效管理等方面进行着热烈的研讨与交流。他们时而聚精会神地倾听，时而快速地作着记录。
      ……
      一年多来，后勤集团在创先争优活动中把抓好干部队伍建设作为抓手，通过建立学习型党组织、开展多轮次干部培训、举办青年干部培训班等一系列措施加强干部队伍建设。同时，开展“三一”读书活动，带动集团干部及青年在工作中创先争优。
      在开展学习型党组织建设中，集团党委除了进行正常的政治理论学习外，还为党员干部选购了管理大师德鲁克所著《管理的实践》和《卓有成效的管理者》两本书进行学习。各中心也结合自身实际，为党员和干部选购了《细节决定成败》、《请给我一个结果》、《高效能人士的七个习惯》、《别对自己说“不可能”》、《做最好的自己》等励志书籍。同时，通过各种形式的读书交流会，让党员干部在交流中学有所感，学有所悟。
      为了造就一支高素质、战斗力强的干部队伍，集团确定了不同专题对干部进行培训。仅2010年上半年集团就先后开办了“有效的管理”干部培训、饮食工作培训、动力维修工作培训、接待工作培训和幼教工作培训等5个专题培训。“培训内容涵盖了理想信念、服务意识和大局意识、作风建设、管理知识等诸多方面，使广大党团员和干部受到了全方位教育，综合素质得到了提高。”集团办公室主任赵海城深有感触。
      集团党委为了取得学习的实际效果。今年举办了两次大规模的研讨会。在研讨会上，各中心主任、各部部长、集团各领导分别围绕集团的工作主题和解决存在的突出问题等进行交流，独到的见解和切实有效的措施不时迸发出来。
      为培养和建设一批高素质的管理干部和技术干部队伍，集团开办了第一期青年干部培训班。培训班实行“导师制”，制定了详细的培养计划，每位“导师”对学员进行跟踪培养和考核。一年多来，集团进行了10次后勤专业知识讲座、社会实践活动、到全国重点院校进行后勤工作调研学习、拓展训练、挂职锻炼和兼岗锻炼、撰写论文等多种培训活动，开拓青年干部的全局视野，提高其政治素质、思维能力和写作能力。“通过一年来的学习和培训，感受到了学员们的可喜变化，感受到了学员们对后勤事业的忠诚，感受到了学员们强烈的学习渴望，感受到了学员们团队合作的精神和自主创新的意识。”集团总经理、党委书记张凤淼说。
      集团在做好高素质干部队伍建设的同时，更加关注青年职工在创先争优活动中的成长。从今年4月份，集团开展了“三一”读书活动，即每季读一本好书、每月写一篇读书心得、每年组织一次集中交流。培养团员青年读书、爱书的好习惯，使其增长知识，陶冶情操，提高服务质量与水平。