近日，哈尔滨工程大学后勤集团颁布《后勤集团自主聘用人员雇员制管理暂行规定》（简称《规定》，下同）。雇员聘用工作已于21日起稳步推进。
　　实施雇员制管理，是在已签订《劳动合同》、《后勤集团自主聘用人事代理合同》等用工合同基础上，为适应社会用工的法制、社会及经济环境的变化，稳定员工队伍，鼓舞员工干劲，提升服务水平，提高工作绩效，不断深入推进人事用工分配制度改革，逐步实施以按劳付酬、优劳优酬为核心的同工同酬制，建立并逐步完善以岗位要求、工作能力和实际贡献为核心的管理制度，经过集团深入研究，决定在集团内部实施雇员制管理。截止目前，该项工作前期研究论证工作结束，相关管理制度和实施办法已经发布。
　　实施雇员制管理，是深入推进人事用工分配制度改革的重要举措。为了确保雇员制聘用工作积极稳妥地实施，提高管理科学化水平，切实实现好员工利益，《规定》自9月初起草以来，集团党政联席会多次讨论研究，并广泛征求了干部群众的意见和建议。历时两个月，共征集修改意见70余条。近日，经集团党政联席会研究认为，该项制度基本完善，相关工作细节已考虑成熟，决定颁布实施。
　　依据《规定》，雇员分为初级雇员、中级雇员、高级雇员三个等级，分别占集团社会用工总数的20%、10%和5%。各等级根据岗位的重要程度、工作职责要求和员工能力水平确定。每一个岗位有相对固定的等级。员工被聘为雇员后，按对应等级享受相关待遇。对业绩贡献不同的岗位和员工，给予差别化的待遇，以激发员工工作积极性。
　　根据《规定》，集团员工被聘为雇员后，将在薪酬、福利以及其它待遇上享受集团制定的特定政策。年度考核优秀和被评为集团先进工作者的员工，还将获得岗位津贴10%至15%的奖励性津贴。
　　助力学校特色鲜明的高水平研究型大学建设，是深入推进后勤人事用工分配制度改革的重要目标。至本次实施雇员制聘用工作为止，后勤集团积极稳妥推进人事用工分配制度改革，形成员工待遇得提升，长远发展有盼头，集团管理上水平，学校发展无后优，改革成果共分享的可喜局面。
　　根据聘用工作安排，首批雇员制聘用工作将于12月上旬完成。预计哈尔滨工程大学后勤集团将有300余人可享受到本次改革的优厚待遇。