汪劲松指出，大学文化对学生的影响是无法替代的，大学文化不仅仅是校园文化，还包括大学的办学理念、办学定位、价值追求、建筑物等，事无巨细都体现了大学文化的品味。他说，人才培养是大学的根本所在和中心任务，决定一所大学声望的是学生，学校方方面面的工作都要围绕人才培养来开展。同时，大学必须崇尚学术、潜心研究，没有高水平的研究就培养不出高水平的学生，只有坚持以学生为本、学者为本，追求卓越，营造一种多元的、包容的文化，大学才有活力。

     汪劲松强调，后勤是学校构成必不可少的重要部分，是学校人才培养根本使命的重要承担者，后勤的服务质量好坏直接影响到学校发展好坏。实践证明我校后勤队伍是一支可以打硬仗、可以信赖的队伍，无论是教育教学大讨论，还是后勤集团负责人接待日，都体现了后勤人对工作的兢兢业业、对卓越的执着追求，后勤人和教师一样是成电大家庭的一员，后勤人为学校做出的贡献是不会被埋没的。

     他要求后勤进一步做好全校的服务保障工作，积极拓展争取新资源，使我校的后勤工作再上新台阶。他还详细阐述了学校的办学定位、内涵式发展、三大核心战略、教育教学大讨论等有关情况。

     余敏明希望后勤员工认真研究工作，提升自己的理论素养，对学生充满爱心，“知大局、懂本行、干实事”，为全校师生员工服好务。

     申小蓉就学校文化建设工作做了介绍，对后勤的文化建设提出了建议。

     后勤集团党委书记唐国良做了《对高校后勤文化建设的思考与探索》的报告，对后勤集团文化建设做了阐释。

     研讨会进行了分组讨论，与会人员对后勤的文化建设进行了深入研讨。