4月16日，南京工业大学后勤服务集团在上午上网公布了第五轮中层干部竞聘上岗实施办法，下午召开了竞聘上岗动员会，正式启动了集团第五轮全员竞聘上岗工作。
      全员竞聘上岗是南工大后勤集团成立以来一直执行的一项用人政策，通过集团与员工的双向选择，了解和发现了员工的长处，实现“把合适的人放到合适的岗位上”的人力资源管理目的，真正做到人得其事、岗得其人、人尽其才、才尽其用，以保证集团后勤保障能力和服务质量的不断提高。同时也能让员工找到适合自己的岗位，更加珍惜和重视自己的工作机会，增强工作责任心和主动性。
      在这一轮的全员竞聘上岗工作中，南工大后勤集团根据集团大部制改革的要求，对所有中层干部及一般员工岗位的岗位职责及任职要求进行了修订，并作为竞聘上岗实施办法的附件一并公布。这样，不仅让应聘人员明确了应聘岗位的职责及要求，有针对性地确定自己的工作思路和工作目标；更重要的是可以接受群众监督，做到公开、透明，促使应聘人员上岗后能够更好地履行岗位职责。
      在当天下午召开的动员会上，南工大后勤集团总经理茅建国宣布并解读了集团机构设置调整方案和集团领导工作分工调整方案，布置了集团中层干部竞聘上岗工作，并宣传了学校“综合性、研究型、全球化”有特色高水平创新创业型大学建设目标、八大工程建设措施、入选“2011计划”首批公示名单等喜人形势，动员全体中层干部紧跟学校形势，谋划工作未来，创新思维，创新发展，扎实做实工作，积极开展后勤“服务改进工程”、“质量提升工程”建设，为学校做出更大贡献。党总支书记陈军也在会上作了思想动员，要求大家严格执行党的组织原则，自始至终做好各项工作。
      根据南工大后勤集团的总体安排，中层干部竞聘上岗工作到4月28日结束，5月初将进行一般员工竞聘上岗工作。

（南京工业大学后勤服务集团党政办公室  张文进  2013年4月16日）