5月21日上午，南京工业大学后勤服务集团人力资源部召开了第五轮竞聘上岗后部门全体员工上岗培训会议。集团分管领导张文进副总经理对部门及每一位员工的工作进行了详细的讲解培训，并布置了近期的主要工作。
      培训会上，张文进副总经理先后逐条解读了人力资源部负责人、人事管理员、劳资管理员、培训管理员四个岗位的岗位职责，对其中的重点、难点工作作出了具体的工作指导，并结合集团质量管理体系《人力资源控制程序》对员工培训管理等工作进行了重点介绍。张总强调，人力资源部要牢固树立服务集团各部门的宗旨，加强与各部门的沟通与交流，健全和完善人力资源管理的规章制度，制订并公布各项工作的办事指南和流程图，为集团各部门及员工提供优质、方便的服务，积极推进人力资源管理的规范化建设。他还要求每一位员工列出每年、每季、每月、每周、每天的常规工作及所需时间，增强工作计划性，提醒自己按时完成工作。
      张总还布置了人力资源部近期的主要工作，要求做好集团各部门工作职责及所有岗位岗位职责及任职要求的修订工作，做好空缺岗位的公开招聘工作，组织开展好员工资格能力鉴定、员工年度培训计划制订及员工上岗培训工作，同时要做好调研，争取在6月底前制订好员工招聘录用管理办法、8月底前制订好员工培训管理办法。

（南京工业大学后勤服务集团人力资源部  马才敏  2013年5月22日）