《劳动合同法修正案》将从7月1日起实施，人力社保部专家近日解读《修正案》时表示，对劳务派遣问题有望出台规章，对其岗位数量加以限制，拟最多不能超过本单位职工总数的10%。

　　《修正案》着重解决了当前人力资源市场中非常突出的劳务派遣问题，其中规定劳务派遣只能使用在临时性、辅助性、替代性三类“三性”岗位上。从法律条文中可以看出，临时性和替代性工作岗位都比较容易判断，但如何界定辅助性工作岗位就变得比较复杂，这让很多单位的人力资源部门心存疑问。比如，同样是会计，在会计事务所，肯定是主营业务岗位，但到了一家出版社，可能就成了辅助性岗位。

　　对此，人力社保部专家透露，官方正在起草相应文件，对于“三性”岗位的界定，初步考虑将权力交由企业自身，由企业自己来界定岗位性质。但为了防止企业滥用劳务派遣，也会限制企业的权限，要求企业对于“三性”岗位界定必须经过民主程序，通过工会介入、情况公示、社会监督等方式实现公平公正。

　　至于劳务派遣岗位在企业用工总量中所占的比例限制，专家表示，这个问题仍在研究当中，但有一个主流的声音是10%，人力社保部有望出台更加详细的部颁规章，规定企业使用劳务派遣人员最多不能超过本单位职工总数的10%，而这个计算的分母只计算签订劳动合同的职工和职务派遣工，不含非全日制、退休返聘等人员。