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南工大后勤集团制订实施后勤工作研究奖励办法
日期：2013-09-16来源：
为了充分调动集团员工开展后勤工作研究的积极性，进一步提高后勤工作研究的质量和水平，及时解决集团改革发展中出现的实际问题，推进“综合性、研究型、全球化”高水平大学后勤保障体系建设，南京工业大学后勤服务集团专门制订了《南京工业大学后勤服务集团后勤工作研究奖励暂行办法》，并在9月10日正式上网公布。
随着学校事业的不断发展，对后勤保障服务的要求也越来越高，南工大后勤集团也遇到了各种各样的问题，迫切需要切实可行的解决办法。对此，集团领导也给予了足够的重视，在2010年制订实施了后勤工作研究项目管理办法，鼓励集团员工及时研究、解决后勤改革与发展过程中出现的新情况、新问题，研究改进后勤管理服务项目的工艺、流程或产品，研究提高工作效率和后勤管理服务的质量和水平，至今已开展了十几项后勤工作方面的研究。但在今年三月的江苏省高校后勤工作先进集体创建活动中，集团领导也清楚地看到，这些后勤工作研究的成果正式发表的很少，还不能真正调动员工开展后勤工作研究的积极性，为此立即着手制订后勤工作研究奖励办法。
南工大后勤集团的后勤工作研究奖励办法紧密结合集团实际情况，获奖门槛低，奖励力度大。集团期望以此鼓励更多的员工参与后勤工作研究，总结工作和学习经验，及时解决遇到的实际问题，积极打造适应学校“综合性、研究型、全球化”高水平大学建设需要的后勤保障体系。
（南京工业大学后勤服务集团党政办公室 刘佳 2013年9月12日）