1月9日，集团下属各部门绩效考评会暨管理干部“三三”制考评会在活动中心视听室202顺利召开。

    集团党总支书记钱杭园主持会议，并对考评程序、办法及评价指标等作了详细说明。随后各部门针对考评指标，采用PPT汇报的形式依次对2013年的工作进行了总结汇报，考评领导小组结合各部门汇报情况对相应的考评项目进行了评分。部门综合绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、定量与定性相结合的原则进行评优，在检验各部门年度工作完成情况的同时，不断激励各部门优化管理，提能增效。

    在管理干部考评过程中，集团各级管理干部围绕“2013年度三项最突出的业绩、三个存在的最突出的问题和不足、改进工作的三项举措”，结合本职工作进行述职。参加述职的管理干部高度重视述职工作，工作业绩实事求是，分析问题客观尖锐，改进举措切实可行。

    钱杭园在总结中，充分肯定了集团各部门及管理干部们一年来的成绩，特别是大家汇报过程中，对部门取 得的成绩总结有佳，个人取得的业绩成效明显、亮点纷呈。钱杭园表示，后勤服务工作的进步、集团发展取得的成绩离不开各级管理干部的钻研探索，更离不开全体员工的辛勤付出，他代表集团向一年来默默耕耘在一线的全体后勤员工表达了感谢，也希望大家在新的一年里能够继续秉承“三服务，两育人” 的宗旨，协同创新，开创后勤服务新航程。