为进一步加强员工队伍建设，使新员工尽快适应工作环境，掌握必要的理论知识，日前，宁波大学人力资源办公室组织了基层新员工入职培训。

    培训中，人力资源办公室针对员工培训手册的内容和后勤服务理念进行了详细地阐述。培训手册由该办公室编写，主要内容有宁波大学及后勤概况、后勤文化以及人力资源管理制度。该手册主要用于帮助新员工快速了解后勤，促进他们对管理政策、日常行为规范的认知，并下发到每一位参加培训的员工手中。此外，宁波东方人力资源服务有限公司就工资发放与社保的有关问题作了相关补充。

     此次培训反响热烈，得到了新员工的一致好评。入职培训加深了新员工的归属感，带动了工作积极性。据悉，人力资源办公室将把新员工入职培训纳入常规化，开展一月一次的后勤文化制度培训，并对培训的结果进行评估。（作者：胡婷婷）